atratividade e seleção

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em recursos humanos – módulo específico

CELIA MACEDO DANTAS-RA 262752012

portfólio 01 atratividade e seleção

Guarulhos
2012

CELIA MACEDO DANTAS-RA 262752012

portfólio 01 atratividade e seleção

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e seleção.

Prof° Sílvia

Guarulhos
2012

Primeira parte: O aluno descreverá todas as informações referentes ao processo seletivo encontrados no filme
(cultura, parte financeira, estrutura tecnológica e humano);
1-Com o objetivo de decidir sem estresse o candidato ideal para a vaga, os filtros de escolha estão cada vez menores, e as competências dos candidatos são analisadas nos mínimos detalhes. Confira os 10 pontos fundamentais que as empresas usam para escolher um bom candidato: Como são escolhidos os melhores candidatos: 1. Atitudes rápidas Uma das maiores reclamações para os candidatos que procuram emprego é a demora da empresa para oferecer um retorno. Para evitar que um bom candidato seja contratado por outras empresas, cada vez mais o retorno é feito sem demora. As organizações preocupam-se em contatar um bom candidato antes das demais.
Podemos perceber no filme o impacto que as mudanças organizacionais têm na vida dos funcionários, como até pessoas competentes e com prestígio dentro da empresa tem dificuldade em lidar com essa situação. Na realidade atual, devido a um ambiente de alta instabilidade econômica, o surgimento de novas tecnologias e a satisfação do cliente se tornar cada vez mais difícil de se atingir, as organizações vêem a necessidade de sempre estar acompanhando as oscilações mercadológicas, mudando continuamente a fim de