Atps

Metodologia de avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho deve ocorrer todo o ano para os servidores, independente do tempo em que esta na empresa.
A realização da avaliação do processo de desempenho deve ser feito via computador e colocada na rede para que todos tenham o acesso estabelecendo datas para ser entregue a avaliação.
A avaliação será aplicada devido a cada função que será avaliada pela chefia imediata. Será feitas perguntas ligadas a qualidade e produtividade, responsabilidade, relacionamento interpessoal entre outros.
O responsável pela avaliação do desempenho devera iniciar sempre pelos pontos fortes alimentando a autoestima do avaliado, elogiar em publico e criticar em particular, colocar os pontos a serem melhorados e sempre finalizar a avaliação dando espaços para que o avaliado fale e por fim agradecer a atenção do avaliado. Avaliação do desempenho |

Avaliação do desempenho | Nome: | Matricula: | Cargo: |

Atribua uma nota de 1(um) a 5(cinco), considerando o seu desempenho em cada uma das competências abaixo descritas: |

Competências fundamentais | Descrição | Nota | Relacionamento Interpessoal | Relaciona-se bem com usuários e colegas dos mais diversos níveis hierárquicos. | | Responsabilidade | Assume com determinação os compromissos impostos no trabalho demonstrando seriedade na busca por resultados. | | Qualidade e produtividade | Executa suas atividades de forma completa e criteriosa, atendendo os procedimentos, normas e padrões necessários na realização do trabalho. | | Conhecimento do trabalho | Apresenta nível de conhecimento teórico e prático de procedimentos, normas e padrões internos necessários para exercer suas atividades. | | Flexibilidade e Adaptação às Mudanças | Reage positivamente às mudanças, facilitando a aplicação de novos métodos, procedimentos e ferramentas na rotina de trabalho. | | Administração do Tempo | Possui capacidade de planejar e cumprir as rotinas de trabalho dentro dos prazos