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A Palavra Ética é de origem grega derivada de ethos, que diz respeito ao costume, aos hábitos dos homens. Teria sido traduzida em latim por mos ou mores (no plural), sendo essa a origem da palavra moral. Uma das possíveis definições de Ética seria a de que é uma parte da filosofia (e também pertinente às ciências sociais) que lida com a compreensão das nações e dos princípios que sustentam as bases da moralidade social e da vida individual. Em outras palavras, trata-se de uma reflexão sobre o valor das ações sociais consideradas tanto no âmbito coletivo como no âmbito individual. A ética seria uma reflexão acerca da influencia que o código moral estabelecido exerce sobre a nossa subjetividade, e acerca de como lidamos com essas prescrições de conduta, se aceitamos de forma integral ou não esses valores normativos e, dessa forma, até que ponto nós damos o efetivo valor e tais valores.

A Ética Organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu objetivo é incutir um sentido nos gestores e colaboradores de determinada organização sobre como devem gerir e realizar o seu trabalho com responsabilidade. Devido ao facto do termo ‘’ética’’ não ser utilizado na mesma forma em todos os contextos internacionais, são varias as empresas que optam por reformular o seu conceito de ética nos negócios denominando-o como integridade, boa pratica de negocio ou conduta eticamente responsável.

A diferença entre Moral e Ética, é que a moral são as normas de condutas de uma sociedade, para permitir um equilíbrio ente os anseios individuais e os interesses da sociedade. Por isso do termo conduta moral, que é a orientação para os atos segundo os valores descritos pela sociedade. Já a ética tem um significado muito próximo da moral, mais o que diferencia moral e ética é o sentido etimológico, no qual a moral tem como propósito estabelecer um convívio social de acordo com o que é bem visto pela sociedade.

Para se atingir objetivos de tornar uma organização válida, tem-se que implantar