Atps

ETAPA 1.
PASSO 1:
PASSO 2: Atualmente odo profissional, independentemente de sua área de atuação, depende de sistemas informatizados para a gestão de negócios, seja eles parcial ou integral. Para o profissional de administração de pessoal, em particular, existe a natural dependência do uso de softwares específicos para esta área, sejam eles oriundos de entidades privadas ou órgãos governamentais. É sempre bom lembrar que, salvo casos específicos, a legislação trabalhista e previdenciária, apesar de suas amplitudes, é invariavelmente a mesma para todos e, portanto, diretrizes básicas deverão ser seguidas da mesma forma por quaisquer empresas fornecedores de softwares. Mas quais serão escolhidos para armazenas os dados, efetuar os processos e rotinas da administração pessoal. O nível de exigência, os impactos e reflexos futuros até o acerto das configurações impactam em sérias consequências, como trabalhos reprocessados, desgaste físico e mental, reflexos no ambiente organizacional, pressão interna e externa e, em alguns casos, autuações por órgãos fiscalizadores pela incompleta ou errônea entrega de informações e elaboração de impostos. A verdade é que nos dias atuais somos alienados a informática, que se faz presente e necessária e na maioria das vezes e situações, facilitando tarefas e comunicações que a anos atrás despendiam tempos maiores. Mas também é uma verdade que em função dela, temos maiores problemas e perdemos mais tempo para solucioná-los. É claro que a tendência é de melhora constante e as promessas são de funcionamento e desempenho beirando a perfeição e, claro, com taxa de panes próxima de zero. Este sim é o que desejamos, afinal, desta forma sobrará mais tempo para o profissional de administração de pessoal se dedicar às suas tarefas fins.
PASSO 3:
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: O contrato de experiência é outra modalidade do contrato por prazo determinado cuja finalidade é permitir que o empregador perceba se o empregado tem aptidão para