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Etapa 1 passo 3 ( Gestão de pessoas)
Relatório retratando um paralelo entre o filme tempos modernos e a moderna gestão de pessoas: O mundo mudou. E as pessoas também. Não é muito difícil perceber que atualmente vivemos em uma sociedade marcada fortemente pela mudança. Temos a certeza de que tudo irá mudar. As relações de trabalho também mudaram. Não foram apenas as leis. Mas principalmente o modo como às pessoas são tratadas e administradas nas empresas. A tendência atual é a valorização das pessoas no ambiente organizacional. Diferente do início do Século XX, quando o trabalho humano passou a ser explorado como se as pessoas fossem uma peça dentro do processo produtivo. O clássico filme Tempos Modernos, estrelado por Charles Chaplin, mostra exatamente como, no passado, o homem era empregado nas empresas. Os funcionários eram distribuídos na linha de produção como uma peça na engrenagem das máquinas. Uma máquina, quando quebra, é substituída, pois perde o seu valor para a empresa. O princípio era o mesmo em relação às pessoas. O trabalho humano era explorado o máximo possível. A resistência física e a produtividade eram as características mais valorizadas no surgimento da Era Industrial. Contudo, com o passar do tempo, os trabalhadores passaram a se organizar e a exigir condições mais justas de trabalho. Surgiram os sindicatos, que são associações de trabalhadores que se agrupam para defender os seus direitos fundamentais no trabalho. Associação de trabalhadores se agrupam para defender os seus direitos fundamentais no trabalho.
A luta por melhores condições de trabalho resultou em uma série de leis que visaram a proteger o bem estar e a segurança dos trabalhadores. No Brasil, temos a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) como o principal conjunto de normas sobre o trabalho humano. Paralelamente às lutas das classes trabalhistas, ocorria o desenvolvimento tecnológico. Novas máquinas e robôs substituíram o trabalho humano em várias atividades. Para a