atps

Professora Márcia Cardoso
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RH
Itapecerica da Serra
2014
Etapa3O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização.
O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização.O que podemos perceber é que a organização precisa melhorar no treinamento e desenvolvimento, investindo cada vez mais em seus equipamentos, máquinas e também recursos audiovisuais, com isso facilitando o desempenho e a execução das atividades que são desenvolvidas.Verificamos também, que o atual estágio da gestão de programas de treinamento da organização, é um sistema baseado no mesmo modelo de avaliação de Hamblin (1978), que é recomendada a avaliação em cinco níveis: Reação, Aprendizagem, Mudança de Comportamento no Cargo (avaliação de impacto), Organização (mudanças organizacionais), e o Valor Final (retorno financeiro).O principal objetivo da Avaliação de Treinamento, é fornecer informações contínuas e autenticas, para a empresa aqui pesquisada, também como a eficiência e eficácia nos treinamentos realizados pela organização.
A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes. A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes.O principal foco da empresa são os pontos positivos da técnica utilizada para os treinamentos, identificando os aspectos a serem melhorados na empresa, assim concretizando os pontos fortes, buscando sempre avaliar as mudanças, e também melhorando o desempenho, as atitudes e habilidades dos funcionários e da organização, com isso criando um grande diferencial dos seus concorrentes.A melhor sugestão foi adquirir novos equipamentos, mais modernos e adequados como o audiovisual, e máquinas que se adéquam as necessidades da empresa e dos colaboradores. E com isso melhorando dia- a dia o aprendizado que é