ATPS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
POLO DE APOIO PRESENCIAL SANTA MARIA
CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CAMILA VIZZOTTO MEINEN - 435717

Trabalho de Prática Supervisionada – ATPS
Comportamento Organizacional

SANTA MARIA,
2013

Introdução
Ter em mente conceitos como eficiência e eficácia e, acima de tudo, saber empregá-los de maneira correta é fundamental para qualquer administrador, gerente ou líder conseguir sucesso na caminhada do crescimento organizacional.
Fazer o que precisa ser feito e de maneira convergente com o mercado é imprescindível para que os bons resultados sejam alcançados.
Além disso, compreender o comportamento organizacional (onde estamos, para onde vamos) é a bússola que irá nortear líderes e colaboradores rumo a um objetivo maior e que trará satisfação a todos.
Neste artigo, será realizado um passeio sobre os temas Comportamento Organizacional,
Inovação e Liderança, ingredientes fundamentais para o progresso de qualquer negócio.

Capítulo I
Comportamento Organizacional refere-se a uma seara da Administração aonde a organização busca, baseada nos seus valores, missão e visão, estruturar uma forma de gerir o trabalho de seus colaboradores a fim de que os mesmos possam integrar-se a essa cultura e, por consequência, entender o que e como a empresa em questão espera que desenvolvam o seu trabalho. Além desta “adequação”, o comportamento organizacional também busca oferecer uma melhor qualidade de vida dentro do local de trabalho aos seus empregados.
Segundo José Roberto Marques, do Instituto Brasileiro de Coaching:
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
Entender o comportamento organizacional é