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A administração é uma habilidade humana adquirida após séculos de evolução pela necessidade de organização que afetava os homens de negócios. O aprofundamento da revolução industrial a partir da segunda metade do século XIX gerou inúmeras consequências para a sociedade principalmente no que se diz respeito ao desenvolvimento e aumento da complexibilidade das organizações empresariais. O desenvolvimento de tecnologias, inovações técnicas e sociais, a concentração do capital, ocasionaram o surgimento de grandes fabricas que empregavam em um só local milhares de trabalhadores que tinham força de trabalho a oferecer dos detentores dos meios de produção.
Devido a este contexto muitos estudiosos perceberam que necessitavam organizar e controlar essas empresas. Precisavam lidar com diversas questões e buscar lucro necessário para manter o empreendimento.
No inicio do século XX havia grandes empresários com problemas, principalmente com seus empregados, como Ford, Rockfelller dentre outros.
Foi então que surgiu a chamada Abordagem da Administração Cientifica com os dois engenheiros pesquisadores que desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da administração. Um era americano Frederick Winslow Taylor, desenvolveu a chamada Escola de Administração cientifica que tinha como objetivo aumentar a eficácia nas industrias por meio, inicialmente, da racionalização do trabalho.
O outro era o europeu Henri Fayoul desenvolveu a Teoria Clássica com objetivo de aumentar a eficiência da empresa aplicando ordem e princípio geral da administração em bases cientifica.
A administração cientifica ou Taylorismo é um sistema de organização industrial caracterizado pela organização racional ao trabalho e divisão do trabalho. Na época não havia interesse em qualificar o trabalhador, devido um enorme e inesgotável “exercito industrial de reservas”. O estudo de “Tempos e Movimentos” mostrou que uma indústria desqualificada significava baixa produtividade lucros menores,