ATPS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABLAHO: ORIGEM, EVOLUÇÃO E PERSPECTIVAS.

Podemos observar que a maior parte do nosso tempo, passamos no trabalho, vale refletir sobre o desgaste que é quando não se temos uma qualidade de vida no ambiente de trabalho e é sobre esse assunto que Vasconcelos (2001) afirma que
Nesta virada de milênio tem sido intenso o esforço empreendido pelas organizações para sobreviver e quanto a isso, acreditamos, haverá pouca discordância, como também tem sido enorme o desgaste e o sacrifício impingido ao trabalhador moderno se a teoria da administração tem sido pródiga na criação de novas ferramentas de gestão, afinal, surgem novas propostas as antigas são aperfeiçoadas ou ainda cunhadas com um novo rotulo praticamente todos os dias infelizmente aquelas que visam proporcionar uma melhor condição de trabalho e satisfação na sua execução e não apenas aumento do ganho pecuniário.(VASCONCELOS, 2001, pg. 23). Segundo Vasconcelos (2001) qualidade de vida é um conjunto de ações de uma empresa que implementa melhorias e novas gerencias e tecnologias dentro da organização, para isso é importante que olhemos para a empresa como um todo o que pode ser chamado de enfoque biopsicossocial, ou seja o para o individuo está bem psicologicamente, ele necessariamente precisa está bem as demais áreas que são atribuídas a ele. A autora ressalta ainda mais falando que o posicionamento biopsicossocial representa um grande fator que se destaque para a realização de diagnósticos, campanhas criação de serviço e de projetos que busca a prevenção de desenvolvimento dos indivíduos durante seu trabalho executado dentro da empresa. Para promover uma boa qualidade de vida aos trabalhadores a autora ressalta algumas áreas que contribui para oferecer tais benefícios, ecologia, ergonomia, psicologia, sociologia, economia, administração, engenharia.
No fator trabalho e o espaço total da vida deveríamos encontrar o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho. Por fim,