atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.

ATPS ETAPA Nº 01, 02 e 03

São Paulo, 05 de Abril de 2011

ATPS ETAPAS

Nº 01 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Nº 02 – VISÃO SISTEMÊMICA/MUDANÇA
Nº03 – INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota na Disciplina de Comportamento Organizacional, na Universidade Anhanguera Educacional S.A.

CAPITULO 01

Definição: Comportamento Organizacional
É o estudo do comportamento de indivíduos em uma organização, é uma ferramenta utilizada para resolver problemas, a fim de estabelecer melhorias estruturais e de desenvolvimento. Buscando uma melhor compreensão do comportamento humano, para obter resultados positivos em uma empresa.
Tem por finalidade, direcionar a utilização do conhecimento, habilidades técnicas, e relações interpessoais, para atingir uma melhor produtividade e desempenho.
Entretanto, como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatizando-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
COMPARAÇÃO
Definição dos autores de comportamento organizacional
”O comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.”
Autor: Stephen Paul Robbins
Livro: Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva
“Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.”
Autor: Wagner E Hollenbecck
Livro: Comportamento Organizacional

Comparação das definições de Comportamento Organizacional
Ambos os autores concordam e tem uma visão que o comportamento organizacional busca estudar a satisfação constante