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ANHANGUERA EDUCACIONAL
Faculdade Anhanguera São José
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

GESTÃO DO CONHECIMENTO
Prof.ª Renata/ 4º Semestre

Amanda Enedina de Sallês Leal RA 4200056538
André Ricardo Ferreira Silva RA 7031520199
Camila Helena Lopes Silva RA 3776724256
Patricia Aparecida da Silva RA 3776766338
Vanderlúcio de Souza Teixeira RA 4200056238

São José dos Campos, 14 de Novembro de 2013.
Comparação entre o RH e o DHO

Vimos através do resumo que o RH segue mais convencional como marcação de ponto, fechar folha de pagamento, impressão de relatórios etc. o DHO trata de reconhecimento de competências de gestão de pessoas que qualificar os colaboradores com metas de avaliação de competências planejamento de carreiras dentro das organizações, como exemplo no texto que consta influencia muito forte no DHO o novo método de lidar com os colaboradores não somente operacional como o RH convencional.
Essa diferença se integra cada vez mais nas organizações principalmente grandes empresas que conforme mudanças vão se adequando a este novo modo de gestão com pessoas para beneficiar em tudo que proporciona para emotiva os colaboradores e ter um crescimento de qualidade e diminuir a rotatividade nestas grandes organizações .
Algumas empresas tendem a ter o modo RH convencionais em pratica, pois não efetivaram um treinamento muitas das vezes por falta de conhecimento e de preparação, para que possa aprimorar e qualificar o profissional de RH. Porem as instituições de ensino estão preparando estes profissionais para o mercado com a visão de DHO, para que os mesmo possam multiplicar o aprendizado que lhes tem nas faculdades e agregar para as organizações de pequeno porte, vendo assim que as grandes organizações já atribuem e efetivam este conceito de DHO, porem o RH não deixa de ser operacional ainda pois muitas funções que são necessárias deste tipo de serviço ainda tende a funcionar e deste modo o DHO entra