atps

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Gestão do Conhecimento

Professor:

Guarulhos/2013

O Conceito de Gestão do Conhecimento

Gestão do Conhecimento significa criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo.
Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia e o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e distribuída a todos seus colaboradores, para isso, o segredo está em divulgá-lo em toda organização, e não mais detê-lo.
O conhecimento passa a ser ativo da empresa, portanto motivar, recompensar e reter as pessoas que têm conhecimento é um foco das empresas bem sucedidas. Com isso, um dos principais benefícios, além de outros, é o melhor aproveitamento do conhecimento já existente na empresa.
Portanto, o domínio de um conhecimento por si só não atribui mérito à pessoa, a sabedoria está no uso que se faz dele. E, nas organizações, o mérito está na capacidade de fazer uma composição coletiva de todo o conhecimento dos indivíduos que a constituem e que são, na realidade, os responsáveis pelo conhecimento organizacional.
Para isso, não basta apenas conectar cada indivíduo, é necessário que estas conexões sejam bem gerenciadas, de modo que o trabalho coletivo seja mais que uma simples soma de conhecimentos.
Por tanto, transformar informação em conhecimento torna-se a capacidade essencial da Empresa. Informação é tudo o que sabemos, mas que, no entanto, não modifica a nossa vida. Conhecimento é tudo que sabemos e fazemos, e isso altera totalmente os resultados em nossa vida.

Exemplos de empresas que