Atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

PARTICIPANTES:

ALESSANDRA GARIBALDI NEVES - RA 378916
ALEXANDRE DA SILVA XAVIER – RA 386675
AUGUSTO IECKER SANCHO – RA 349421
DENISE MAXIMO GONÇALVES GASPAR – RA 364340
FABIANE APARECIDA DE SOUZA – RA 381655
JÉSSICA SABRINA DA SILVA RICARDO – RA 353374
LAUDICEIA APARECIDA MUSSULINI OLIVEIRA – RA 366985

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Prof.ª DANTE BONETTI DE FREITAS

CONCEITO DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

PROF: EDUARDO FERREIRA DA CONCEIÇÃO

SÃO JOÃO DA BOA VISTA- SP, 15 de junho de 2012.

ETAPA 1

Definir o quadro de funcionários de uma empresa é uma tarefa que de fácil não tem nada, considerando, além das necessidades de cada indivíduo que irá compor o quadro, a diversidade cultural de cada uma dessas pessoas. O profissional de administração de empresas deverá estar preparado para enfrentar esses desafios. Outra situação que é motivo de tanta polêmica em determinados ambientes organizacionais é a mudança no quadro de funcionários, sendo ela parcial ou total. Isso afetará a parte psicológica dos outros integrantes do grupo por estar influenciando a variáveis sentimentos da cultura organizacional.
O fato de a empresa oferecer produtos de boa qualidade e com preços acessíveis torna a marca dessa empresa ainda mais valiosa no mercado. O quadro de funcionários da empresa também faz ela se tornar valiosa. O "capital humano", como comumente ouvimos é o ativo mais importante que toda e qualquer organização pode possuir, sendo ela microempresa, empresa de pequeno porte ou multinacional. É essa mão humana a responsável pela produção e crescimento da empresa, a mesma que faz com que as metas sejam alcançadas possibilitando assim que a empresa atinja seus objetivos organizacionais.
A criação de equipes multifuncionais na empresa possibilita garantir o ritmo de produção em uma eventual ausência de algum membro da equipe. Muitas vezes surgem algumas adversidades durante a implantação de uma