Atps

Etapa nº1 - Comportamento Organizacional/ Visão Sistêmica/ Mudança
Passo 1/ Passo 2/ Passo 3

O comportamento Organizacional é uma área relativamente nova de estudos, sua finalidade é o estudo do comportamento, das atitudes e o desempenho dos trabalhadores em seu ambiente de trabalho, busca sempre a motivação dos funcionários e o bom relacionamento dos mesmos com a empresa.
Para Derek Pugh, o conceito de Comportamento Organizacional pode ser definido como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.
Seu objetivo é alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, promovendo assim a cidadania organizacional.
O pensamento sistêmico é uma forma de abordagem da realidade que surgiu no século XX, é um conceito necessário e fundamental para algumas áreas do conhecimento que necessitam de uma abordagem de causa e efeito. Portanto, em uma empresa, os líderes devem ter uma visão sistêmica e também a eficiência da liderança.
Pensar sistemicamente é uma nova forma de olhar o mundo, onde exige uma mudança de postura, ou seja, aceitar as mudanças e adapta-las da melhor forma possível. Significa também saber tudo o que a empresa vai fazer na busca de um resultado.
Por exemplo, na construção de um edifício, pensamento sistêmico é ter consciência de todas as etapas: elaboração do projeto, orçamento, aquisição de matérias - primas, contratação de mão de obra, registro da construção (alvará), execução da fundação, paredes, hidráulica, elétrica, telhado, acabamento e tudo mais que estiver envolvido em uma obra. Aquele que tem a visão sistêmica pode ser consultado a qualquer momento, fornecendo informações sobre em que etapa encontra-se o projeto.
A proposta do pensamento sistêmico é fazer com que todos os órgãos da empresa trabalhem em conjunto para obter o melhor resultado.
Se o pensamento sistêmico implica em conhecer a organização, o líder deve ser capaz de