Atps

FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ – UNIDADE II
ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO
1º SÉRIE

VIVIANE TAKAO
RA: 0901388630

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

TAUBATÉ
2011

Capítulo 3

1. O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e perpetuara espécie. O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e o outro executa. 2. Modelo de relacionamento atual: forma de constituição da empresa. Todos profissionais usam conhecimentos para prestar serviço dentro de uma única estrutura empresarial. Modelo de relacionamento futuro: Várias empresas. Especialistas em uma ou mais áreas de conhecimento prestam serviços para várias emrpesas. As áreas de negócio de uma são substituídos por outras empresas ou por profissionais prestadores de serviço 3. A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Empresariedade é a capacidade que uma empresa tem para reter seus talentos. 4. Neoliberalismo defende a liberdade individual na sua forma mais ampla e irrestrita, por meio de uma sociedade pautada na livre iniciativa e tendo liberdade de expressão como um exercício do direirto e da lei. Idéias neoliberais: criação constante de novos mercados, quebra e criação constante de paradigmas, adequação rápida a novas culturas, etc. 5. CBO- Classificação Brasileira de Ocupações. É um documento no qual estão contidas a descrilão e a utilização das principais famílias ocupacionais do mercado de trabalho brasileiro. 6. Inserção no mercado de trabalho, qualificação. 7. Cargo: Engenheiro de campo.

Capítulo 4

1. O cenário está limitado por mudanças constantes e regras de como obter sucesso. 2. Não. A eficácia depende do reconhecimento dos seus valores , suas crenças, ética, e sua marca pessoal.