ATPS C.o

Após a leitura do trecho de Peter Drucker, analisamos e entendemos que é difícil conciliar os três tipos de organização, nas quais são elas; Organização econômica, humana e social, sabe que a sociedade privada (empresa), necessita dos três tipos de organização, Drucker quis dizer que independente de onde a organização esta situada ou estabelecida há um tipo de organização predominante, no entanto nenhuma delas se sobrepõe sozinha. Drucker sendo um dos “pais” da administração e da organização de empresas tinha em sua mente que os funcionários de uma determinada empresa não eram considerados como custos e sim como recursos, com essa teoria vemos que o próprio vê organização como um todo, independe do tipo de organização que se predomina na entidade é necessário que todas elas se comprometam uma com a outra tanto a organização econômica que visa financeiramente e economicamente a organização de finanças com base na economia, como também é necessário a organização humana, ou seja, todos da empresa devem efetuar suas funções em compromisso com a mesma que paga seus salários e acreditam nelas, e por último e nem por isso pior segue a organização social que é a interação dos funcionários com a empresa e a empresa com o exterior dela, ou seja, clientes e fornecedores entre outros. Portanto com base nas declarações de Peter Drucker podemos concluir que o mesmo visava organização total da empresa e com base na analise temos a organização comportamental que visa comportamento de todos os integrantes que interagem dentro de uma mesma entidade para que todos juntos possam crescer socialmente e economicamente.
Analisando a figura I – Liderança, temos um possível contexto entre subordinante e subordinado, onde o subordinado coloca sua opinião sobre determinado tema, e questiona a ação do superior, pois ele pensa ser possível pelo fato de vivermos em um país democrático, no entanto pelo subordinante ter um poder elevado, o mesmo não aceita sua opinião. Pelo fato e pela postura