Atps Treinamento e Desenvolvimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- UNIDADE JOAO PESSOA-PB
TÍTULO DO TRABALHO: Treinamento e Desenvolvimento
CURSO:Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
PARTICIPANTES: Aline de Oliveira Lacerda RA 448700
Lilia Aparecida Zominho carvalho RA 7374653138 TUTOR (PRESENCIAL): Antônio Neto
DISCIP DISCIPLINA: Treinamento e Desenvolvimento 1. Treinamento e desenvolvimento funcionam como meios para a manutenção e a atualização do capital humano nas organizações. Partindo dessa premissa, identifique nas alternativas abaixo, aquela que descreve a que se refere o termo manutenção: funciona como um elemento de fixação dos seus colaboradores, conservando os ativos e com a qualidade que a empresa necessita.2. Apesar de treinamento e desenvolvimento serem apontados, muitas das vezes como iguais, mas possuem características distintas, sendo apontada uma das do desenvolvimento como: aplicação dos conhecimentos aprendidos a outras tarefas.3. O levantamento das necessidades de treinamento é realizado com objetivo de evitar a aplicação de treinamentos incoerentes com as reais necessidades da organização. Para que a empresa Amanda Doces realize um diagnostico e desenvolva treinamentos eficazes, os métodos de indicados são: análise dos dados de pesquisa de clima e de avaliação de desempenho, reuniões e entrevista com colaboradores, avaliação programas de treinamentos anteriores.4. Segundo Idalberto Chiavenato, em termos amplos, o treinamento envolve um processo composto de quatro etapas: lnt, projetos e programação de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados dos treinamentos, assinale na alternativa correta: um modelo de treinamento deve considerar a articulação perfeita entre os elementos listados.5. O LNt deve fornecer informações para que se possa traçar uma