ATPS PROCESSOS ETAPA 3 E 4 FIM

1. Aumento de salário, ou oportunidade de aprendizado em outras áreas?
a) Aumento de salário.
b) Oportunidades de aprendizado são fundamentais.
c) As duas juntas, pois uma deve ser consequência da outra.
d) Nenhuma dessas são cruciais para reter talentos.

2. Qual a maior prova de valorização que sua empresa pode ter?
a) Oportunidade de crescimento.
b) Premiação por meta/atividade.
c) Aumento de salário.
d) Aumento de benefícios.

3. O bom relacionamento com os gestores o motiva a trabalhar mais?
a) Sim, pois entrosa o funcionário fazendo com que ele se sinta bem em seu ambiente de trabalho.
b) Sim, pois um gestor “amigo” faz com que o funcionário sinta-se a vontede.
c) Talvez, alguns acabam ficando “acomodados” com muita “amizade”.
d) Não, pois deve manter uma hierarquia, muito “entrosamento” causa displicência.

4. A cultura organizacional é importante nas relações de trabalho?
a) Sim, pois faz com que o funcionário crie hábitos e costumes fundamentais para organização
b) Sim, traz o funcionário para mais perto da empresa.
c) Talvez, alguns funcionários tem uma certa recusa de alguns costumes.
d) Não, valores organizacionais são importantes apenas para terceiros.

1
A – 3
B – 2
C – 14
D – 1

2
A- 8
B- 3
C- 5
D- 4

3 a- 8 b- 7 c- 5 d- 0

4 a- 7 b- 10 c- 3 d- 0

Desenvolver amizades com colegas de trabalho;
Poder aprender e construir novas habilidades;
Ter um gerente que se relaciona a mim, aprecia o meu trabalho;
Ter equilíbrio entre o meu trabalho e a vida privada;
Perceber progresso das minhas tarefas e metas no trabalho;
São pagos de forma competitiva;

Dentre os entrevistados As relações de trabalho, a cultura e o poder; a organização e o relacionamento entre as pessoas; benefícios oferecidos; o processo de produção e aspectos da culturaálém das relações de poder foram as categorias mais citadas na análise, tendo em vista que a valorização do capital humano não caracteriza um gasto, mas sim um investimento, que trará retornos para a