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Hoje em dia, surgem mais cursos de liderança no país,porém, o que não se aborda antes de tudo, é justamente o significado de liderança. Ser um líder vai muito além da posição ou cargo superior aos demais funcionários de uma empresa, instituição ou corporação. Liderança envolve unificar todos os elemento de um grupo para alcançar um objetivo ou meta em comum, o líder tem de saber como motivar cada elemento de sua equipe.
No ambiente empresarial, o papel de um líder é de suma importância, pois são suas decisões e atitudes que levarão ao sucesso ou ao fracasso de um projeto ou meta.Precisamos esclarecer que um líder se difere de um chefe,o chefe é caracterizado por adotar um perfil autoritário, é temido pelosfuncionários e não os inspira a pedir conselhos, esclarecer dúvidas,só visa o lucro ao invés de buscar um melhor desempenho de sua equipe, não motiva acertos e preocupa-se em apontar as falhas de seus subordinados.
Já o líder conduz as pessoas e as inspira, não é temido mas sim respeitado, tem um perfil motivador, envolve-se em projetos e procura buscar pelo melhor desempenho de sua equipe, destacando suas qualidades e buscando maneiras de minimizar seus defeitos.
Não existe uma regra para ser um líder, mas existem perfis que podem se seguirquando o assunto é uma boa liderança. Cada tipo de líder apresenta um ou outro lado que pode não parecer positivo em um primeiro momento, porém não existe um tipo de liderança melhor do que o outro.
Sendo assim, o melhor tipo de liderança para nossa empresa, seria uma pessoa que reunisse qualidades como: Ser coercitivo, dirigente, afetivo, democrático, modelador e treinador.
Já o nível de motivação dos funcionários é de fundamental importância e deve ser levado em consideração nas organizações, pois interfere nos índices de produtividade e resultados. Uma empresa saudável é aquela que proporciona um ambiente harmonioso e preserva o equilíbrio de suas relações, para isso é necessário que a motivação seja encarada como um