atps matematica

As organizações passam por diversas mudanças dentro de sua atividade empresarial, sendo assim, sempre vai haver a necessidade de se contratar novos colaboradores, seja para adequar-se a uma demanda interna, seja por uma exigência mercadológica, que asseverada pela globalização, impulsiona a empresa a adequar-se a essa nova realidade de mercado, sob pena de se perder uma parcela de mercado que antes detinha. É dentro desse contexto, aquando da contratação de pessoal, que nos deparamos com as nuances da seleção de pessoas, momento em que percebemos a importância de atentarmos para os detalhes desta etapa, que pode ser considerada como um diferencial competitivo, pois uma empresa que contrata bem, gasta menos, portanto, este é o momento em que nós, como futuros gestores precisaremos deter os conhecimentos e habilidades suficientes para dar suporte à organização em que atuaremos. O processo de seleção, pela própria interpretação semântica, nos remete à ideia deque deve haver uma lista de candidatos disponíveis a exercer determinada função dentro de uma determinada empresa, então, entendemos que, por um raciocínio lógico, sempre haverá mais candidatos aos cargos oferecidos, salvo exceções, no caso de cargos/empregos mais qualificados, em que a empresa deve buscar um profissional específico para exercer determinada funçã Passo 1 Documentos necessário para admissão de um funcionário:
-Carteira de trabalho e previdência social (CTPS): obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive os trabalhadores rurais, mesmo em caráter temporário; -Atestado de Saúde Ocupacional (ASO); -Título de eleitor, para os maiores de 18 anos; -Certificado de reservista ou alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 a 45 anos; -Certidão de nascimento, casamento, ou carteira de identidade – RG, conforme o caso; -Cartão de identificação do contribuinte – CIC, que é o comprovante de inscrição de pessoas física – CPF