Atps - Gestão de Pessoa Etapa 1

ETAPA 1 . A área de gestão de pessoas pode ser definida de diversas maneiras. Ela tem como objetivo ajudar a organização a alcançar seus objetivos, proporcionando as empresas funcionários bem treinados e motivados a fim de que os resultados obtidos possam atingir a missão da organização e assim a tornando mais competitiva no mercado de trabalho. A Administração de Recursos Humanos (ARH) reúne políticas e praticas que conduzem a posição gerencial relacionada às “pessoas”, envolvendo assim recrutamento, seleção, treinamentos, recompensas, avaliação e treinamentos. Os processos básicos da Gestão de Pessoas são definidos de maneira que possam: Agregar Pessoas (Incluir novos funcionários na organização), Aplicar Pessoas (Desenhar cargos e Acompanhar desempenho) , Recompensar Pessoas (Incentivar e satisfazer necessidades pessoais) , Desenvolver Pessoas (Capacitar e treinar) , Manter Pessoas ( Criar ambiente satisfatório de trabalho) e Monitorar Pessoas ( Verificar resultados, por meio de banco de dados) . A antiga gestão de pessoas era separada por departamentos especializados em cada tipo de segmento, este, foi substituída por uma Moderna gestação de pessoas, que tem como objetivo principal abranger os conhecimentos e habilidades a fim de tornar o trabalho na área de ARH um foco em todos os processos.
Comparando as cenas mostradas no filme “Tempos Modernos”, com a situação atual, podemos afirmar que apesar das tecnologias de ponta empregadas, atualmente na produção industrial, a condição socioeconômica do homem continua relegada a segundo plano. Conforme podemos constatar, através do filme, a implantação do sistema de esteiras móveis nas fábricas, tinha como finalidade aumentar a produtividade das indústrias. O novo processo produtivo só trouxe benefícios para a classe patronal. Enquanto que os operários eram cada vez mais explorados, pois não tinham os seus direitos trabalhistas respeitados e eram obrigados a produzirem sempre mais, fato esse