Atps etica

Ética e Relações Humanas no Trabalho

➢ Etapa 1

Toda organização possui uma cultura do qual maior parte dos colaboradores seguem. É nesta cultura que as empresas criam os códigos de éticas, que vão orientar os colaboradores a como trabalhar e conseguir seus resultados. Sendo assim, fica na responsabilidade do gestor de pessoas criar formas de adequação das regras para os colaboradores, sem que haja uma mudança brusca no clima e na cultura. Ele é quem irá alinhar junto à diretoria as diretrizes de como cada colaborador deve se portar em sua função, julgando ser ético ou não tal ação, estando sozinho ou em uma equipe. Estabelecerá sobre os valores a serem repassados aos demais.

Atualmente ser ético nas organizações é uma questão de sobrevivência. É impossível o trabalho em equipe sem o mínimo de estrutura ética, de valores, princípios, limites e respeito. Sendo assim, é correto afirmar que o gestor necessita compreender que para a sua empresa possuir o diferencial que tanto almeja é necessário implementar o código de ética e programas de responsabilidade social no seu ambiente organizacional. Um dos maiores problemas que uma empresa pode enfrentar com os seus colaboradores ocorre pelo simples fato de ela não deixar claro para o novo colaborador as regras e o seu modo de funcionamento.

➢ Etapa 2

ÉTICA: Conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. Está relacionada com o sentimento de justiça social. É construída com base nos valores históricos e culturais. Cada sociedade ou grupo possuem seus próprios códigos de ética. É uma Ciência Normativa, onde são estudadas as ações e os costumes e a realização de um tipo de comportamento. É a reflexão sobre a ação humana, tornando-nos mais sensíveis e mais sensatos, porque ela nos aproxima da realidade e nos torna mais conscientes das ações que praticamos em qualquer espaço da nossa vida.

MORAL: conjunto de valores, normas e noções do que é certo ou errado,