Atps - estratégia dinamica e competitiva

2. ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS

2.1 O QUE AS VANTAGENS COMPETITIVAS APRESENTAM E QUAL O DIFERENCIAL DA FACULDADE PROPOSTA?

- A faculdade proposta proporciona a pessoas de baixa renda a possibilidade de possuírem um diploma de graduação com qualidade e baixo custo.
- Possui flexibilidade de horário, facilitando assim a adaptação da rotina do aluno. - Além das vantagens quanto a mensalidade, horário e material didático complementar com baixo custo, a faculdade terá horário das aulas reduzido para apenas dois dias de aulas presenciais, o que no inicio do projeto, torna-se um diferencial.

3. ESTRATÉGIAS FUNCIONAIS E PLANO DE CAPACITAÇÃO

3.1 COMO OS COLABORADORES SERÃO CAPACITADOS? QUAL O FOCO ESTRATÉGICO DE DESENVOLIMENTO DESTES COLABORADORES

- A organização disponibilizará cursos de capacitação comportamental especifico para a área – disponível a todos os colaboradores;
- Plano de Carreira para os professores com o objetivo de proporcionar o crescimento e o desenvolvimento profissional possibilitando a atuação deste em novas unidades ou na atual unidade com cargos de liderança ou diretoria;
- Proporcionar aos demais colaboradores a graduação dentro da organização;
O investimento dedicado ao colaborador trará motivação, confiança e comprometimento com a organização.

3.2 ESTRATÉGIA INTERNA

3.2.1 MARKETING
O departamento de marketing realizará pesquisa de mercado focando o publico alvo da organização.
Com base nos resultados obtidos, efetuaremos nas proximidades dos pontos estratégicos a divulgação dos cursos, preços e vantagens.
Atuaremos dentro de escolas publicas divulgando as vantagens da organização e a oportunidade do aluno adaptar o trabalho e estudo de forma que sua rotina não seja prejudicada.
Os pontos de divulgação serão em jornais regionais, locais (de baixo custo ou gratuitos), que permita ao leitor foco fácil acesso.
Será efetuada parceira com agências de empregos – de prestação de serviços para oportunidades simples.

3.2.2