ATPS DE LEGISLA O SOCIAL TRABALHISTA PREVIDENCI RIA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

JAQUELINE LOPES MATOS RA: 375049
JOELMA SILVA RODRIGUES RA: 349775
MARIENIO DIVINO BARBOSA RA: 355182

LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

LUZIÂNIA-GO
2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
DESENVOLVIMENTO
1. Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil 4
2. Quais as primeiras leis ordinárias trabalhistas em nosso pais 4
3. Porque a consolidação das leis do trabalho (CLT) não é considerada um código 4
4. Empregado (a) 5
5. Trabalho autônomo 5
6. Trabalhador eventual 6
7. Estagiário 6
8. Lei do Estagiário 6
9. Conceitos da jornada de trabalho 7
10. CONCLUSÃO 8
11. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA 9

INTRODUÇÃO
Neste estudo iremos falar os principais conceitos sobre o direito do trabalho, e como foi à sua evolução no Brasil, suas primeiras leis trabalhista, a verdadeira importância da CLT na historia do trabalhador.
Veremos que a legislação previdenciária serve para a demonstração de como a gestão é fundamental para que a organização, como um todo, compreenda riscos e benefícios a serem assumidos, pois, sabemos de normas e de leis que podem ser úteis quando tratamos de negócios.

Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil?
Dentre as influencias advinha de outros países e que exerceram, de certo modo, alguma pressão no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublimem-se as transformações que ocorriam na Europa e crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador em muitos países. Também pesou o compromisso internacional assumido pelo nosso pais ao ingressar na organização internacional do trabalho, versailles (1919), propondo-se observar normas trabalhistas e, mais recentemente, a crise econômica mundial (2009).
Quais as primeiras leis ordinárias trabalhistas em nosso país?
As primeiras