Atps De Get O De Pessoas Segunda Feira

Atps de Getão de Pessoas Segunda Feira

Passo 4

Elaboramos um modelo de currículo padrão para que possa ser implementado no site da Gráfica Impress:
[SEU NOME]
[Endereço, Cidade, Estado, CEP] [Telefone] [Email]

Objetivo:

Formação:

Experiência:Atividades Complementares:

Outras Informações:

Para fazer o processo seletivo a pessoa que estará fazendo a entrevista e o recrutamento deve estar a par de cada atividade realizada na área em que esta se contratando. Conhecer as pessoas que o recrutado irá trabalhar, para que na entrevista possa ser feitas perguntas certas e saber o perfil do candidato e assim conseguir fazer uma escolha mais seletiva.
Primeiramente a divulgação da vaga poderia ser interna para que tenha possibilidade de os próprios funcionários buscarem crescimentos e oportunidades dentro da empresa.
A vantagem de o recrutamento ser interno é pelo fato de serem econômicos, os colaboradores aceitam as políticas estabelecidas na empresa, e colaborador já está integrado na empresa, já conhece as metas estabelecidas.
A desvantagem neste caso pode ser os conflitos entre os colaboradores, por aqueles que não foram promovidos e poderá também ter gestores ressentidos por perder o funcionário da sua equipe para outro setor. Poderá acorrer também a falta de sucesso em outra função.
Caso não houvesse interesse ou os funcionários não se enquadra na área o segundo passo será a divulgação externa, neste caso deverá utilizar meios de comunicação (anúncios em jornais, anúncios em faculdades e universidades, anúncios em sites, indicações, banco de dados próprio, agência eentre outros) para atrair os candidatos que se adéqua as exigências da organização.
A vantagem de o recrutamento ser externo é quantidade de candidatos maiores a disposição para escolha, disposição de aprendizagem, poderá haver seleção com mais exigência do que na seleção interna, pessoas novas na equipe acrescentam e enriquecem maior aprendizagem dentro do setor e entre outras.
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