Atps De Gest O De Pessoas

Atualmente, um dos conceitos mais estudados pelas organizações empresariais é o da Gestão de Pessoas, porque ela abrange um suporte muito grande nas suas atividades, ela sendo bem organizada oferece lucros e despesas desnecessárias, dentro do seu ciclo de produção e logísticos, ou seja, seu conceito é baseado em uma associação de , políticas habilidades e métodos, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, por essa ligação tão forte com a empresa, muitas vezes é confundida com o setor de Recursos Humanos porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional, analisando todo esse contexto podemos analisar as mudanças organizacionais, que existiam e como ela se comporta hoje, por exemplo antes um empregado sabia somente dos acontecimentos de seu setor, hoje na maioria das empresas todos os empregados sabem de fato o que realmente acontece em todos os setores da empresa em que trabalha, e por esse motivo auxilia dando ideias inovadoras que ás vezes faz diferenças em seu ciclo operacional e produtivo.

O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido, porque é a maneira que a empresa visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, em outras