Atps de etica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE CAMPO VERDE MT
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA:
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Campo Verde - MT, 14 de junho de 2012

Regra da conduta humana
Obrigações legais
Lei de conduta
Lei
Que entra a parte da:
E valores morais
É ser correto
Que é escolhas
Trata de valores

Ética

cultura

Diferenças e Semelhanças

Benefícios

Moral
Responsabilidade social lucros O sucesso de qualquer empresa depende diretamente da qualidade das pessoas que lá trabalham. Não existe organização sem pessoas, e os diferenciais competitivos somente podem ser alcançados por meio da ação integrada, sinérgica, comprometida de uma equipe de trabalho. Para obter o alinhamento, a área de pessoas não pode ficar sob responsabilidade de uma única unidade administrativa da empresa, todos precisam assumir a responsabilidade de gerenciar, ou melhor, liderar pessoas. Compete a todos os gestores da empresa, desde a alta administração até a baixa gerência, assumir o papel de gestão de pessoas. Para que isso ocorra a área de gestão de pessoas precisa descentralizar suas práticas, por meio de um processo intenso de capacitação e sensibilização dos gestores, passando a atuar muito mais como uma consultoria interna.

Observa-se que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais, instala-se por referências ideais de comportamentos e procedimentos que servem de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas por formadores de opinião. Na manutenção de um código de ética é necessário que se tenham os guardiões que, em geral, compõem o Conselho de Ética e têm por objetivo: analisar os casos discrepantes ou não descritos e auxiliar na identificação das necessidades de revisão dos itens existentes, sugerindo acréscimos ou mudanças. Como guardião e defensores da ética