ATPS DE ECONOMIA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

ANDRESSA APARECIDA SOMARIVA 432361
DOUGLAS MANENTI GUIDE 433287
JANAINA FRASSON DA SILVA 434090
SIMONI PASINI 422060

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; e as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.

MARIA YAEKO OSAKI

CRICIÚMA
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2.1 EMPRESAS COMO SISTEMAS 4
3 INOVAÇÃO NA PRODUÇÃO.......... 5
4 INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 5
5 LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 6
6 SER UM LÍDER 7
7 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO 7
8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10

1. INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional tem uma ampla importância para o sucesso de uma empresa, o sistema utilizado pela mesma pode e tem o objetivo de tornar a organização mais rentável no mercado. São abordados assuntos relacionados à inovação tecnológica e como as organizações estão preparando-se para as inovações de um mercado cada vez mais globalizado e competitivo. Liderança e trabalho em equipe é outro assunto pertinente nas organizações e merecem uma atenção especial, assim como a comunicação que geralmente não se tem a preocupação com a compreensão da mensagem.

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento são as ações de cada pessoa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no ambiente de trabalho, a interação entre pessoas e com a organização em si. Como as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto acaba gerando um impacto sobre suas vidas e consequentemente sobre qualidade de vida de cada um. Existe tanto influência da organização na vida dos colaborados, quanto influência dos colaboradores na organização. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido a partir do estudo sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura da organização sobre o comportamento,