ATPS De Conpetencia Profissional Etapa 2 Passo2

Etapa 2
Passo 2

É inegável o quanto as mudanças estão cada vez mais presentes na vida das pessoas, tanto na vida organizacional, quanto na vida pessoal.
Atualmente, presenciamos mudanças importantes no ambiente de trabalho, este cada vez mais competitivo. Tudo muda constantemente e em ritmo acelerado, é inevitável. Tais mudanças são necessárias para que as organizações se adaptem e se mantenham atualizados no mercado. Na realidade, ao implementarmos mudanças, as organizações enfrentam resistências internas, de necessidade de estabilidade, da saída de zona de conforto e das diferentes experiências vividas por seus funcionários em empresas anteriores.
As pessoas resistem a mudanças no trabalho por conta de aumentar mais trabalho, mais responsabilidade, mais envolvimento com os problemas da empresa, Aquele que resiste porque não sabe o que se espera dele pode ser trazido para a mudança por meio de uma comunicação mais eficaz, mais direta, mais pessoal. E aquele que não se julga preparado para a mudança pode ser conquistado por meio de cursos, treinamento ou qualificação. Muitas empresas anunciam mudanças por meio de e-mail, sem um contato direto com as pessoas. Essa forma até desrespeitosa de tratar as pessoas em um momento importante da trajetória da empresa gera resistência e dificulta o sucesso da mudança.
Para lidar com as dificuldades dos conflitos que são gerados, um líder precisa estar preparado para ter o conhecimento para lidar com essas barreiras sem afetar sua ética.
Alguns pensamentos são essenciais para uma boa liderança. Colocar-se no lugar do outro… Isso ajuda a entender melhor as pessoas, seu modo de pensar e agir
Praticar a arte da paciência… Evite julgamentos e ações precipitadas
Aprender a escutar… Ouvir é muito importante para solucionar o problema
Mudar a sua maneira de ver os conflitos… A cultura da paz mostra que o conflito pode ter resultados positivos
Fazer justiça… Lute para resolver as diferenças, não para ganhar
Analisar a situação…