Atps de comportamento

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado a Disciplina de Comportamento Organizacinoal, do Curso de Gestão Pública Universidade Anhanguera/Uniderp.

Sobradinho/DF

Abril/2013

Introdução

Para falar sobre Comportamento Organizacional é necessário definirmos o que é uma Organização. Uma organização nada mais é do que uma unidade social formada por duas ou mais pessoas que trabalham de uma maneira relativamente contínua para atingirem um objetivo comum. Toda organização precisa de uma liderança, um administrador que supervisione as atividades das outras pessoas para coordenar os alcances dos objetivos desejados, são eles que tomam decisões, alocam recursos, dirigem as atividades dos demais integrantes. O trabalho dos administradores podem ser examinados a partir das funções que desempenham, dos papeis que assumem ou das habilidades que demonstram. Podemos dizer que uma organização tem um clico que chamamos de feedback composto de Entrada (pessoas, matérias-primas, etc) e saídas (produtos, serviços etc). Sendo bem sucedido o feedback o ciclo recomeça podendo englobar novas entradas e expandir o alcance gerado pela empresa.

Capítulo 1

O Comportamento Organizacional

Ele constitui uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como:

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as