ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR (A) TUTOR PRESENCIAL: RODRIGO VIDAL BARROSO
PROFESSOR (A) EAD. MARIA YAEKO OZAKI

EQUIPE:
Ana Carolina Feitosa Mieiro - RA: 416813
Francisco Renan Vital da Silva - RA: 428534
Jercilane dos Santos Mesquita - RA: 423550
Maria da Conceição Gomes da Silva - RA: 429248

ITAPIPOCA-CE
2013/1° SEMESTRE
Introdução

Um dos desafios dos dias atuais é a necessidade de compreender o comportamento de uma organização. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações e empresas também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que nelas trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa. Duas delas são a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas conseqüentemente. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade.
Na administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. A eficiência é a capacidade do administrador de