Atps comportamento organizacional

ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEM ADMINISTRAÇÃO
UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
TUTOR A DISTÂNCIA:
TUTOR PRESENCIAL:

INTEGRANTES RA

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
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INTRODUÇÃO

Eficiência : Forma de obter bons produtos e tarefas da melhor forma possível. Utilizando a menor quantidade de recursos, mão de obra e baixo custo.
Eficácia : Capacidade de fazer algo com determinado objetivo e produzir um produto adequado ao mercado.
Eficiência e Eficácia, são considerada iguais, mas completamente distintas.Uma atividade pode ter duas coisas mas muita vezes os resultados não será apropriado.
Devemos fazer tudo com a melhor definição para obter eficiência e eficácia.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
“Quando você vê um negocio bem sucedido é porque alguém, algum dia tomou uma decisão corajosa.” Peter Druker Para compreender o comportamento organizacional nos dias de hoje é desafiante pois existem muitas variáveis, que garantem a diferenciação, duas delas são: capacidade empresarial de mudança e capacidade lógica e racional de planejamento estratégicos.
As empresas se constituem de líderes, de pessoas, dos comportamentos explícitos e implícitos.O ser humano é que define o sucesso ou fracasso da organização, porém os indivíduos não se comportem apenas como ele mesmo, ma também como membro do grupo na qual são inseridos, dessa forma compreender o trabalho e suas ações é uma necessidade para qualquer gestor, poie é através destes que se consegue compreender o movimento dos grupos e a dinâmica da organização.
O comportamento organizacional pode ser medido de forma qualitativa e quantitativa, sendo por indicações contábeis econômica e financeira. Outro aspectos relevantes são os atributos psicossocias dos indivíduos, manifestados através de comprometimento organizacional, clima no