Atps comportamento organizacional

UNIDADE ANHANGUERA PORTO ALEGRE

GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

JORGE NUNES ARAÚJO

RA 6950465927

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS

PROFESSORA MA. IRMA MACARIO

PORTO ALEGRE, 23 DE ABRIL DE 2013

Introdução

O presente trabalho, elaborado para a disciplina de comportamento organizacional pretende demonstrar, em linhas gerais os conceitos e implicâncias relacionados à matéria.
O Comportamento Organizacional é uma área do saber que estuda o impacto do comportamento dos indivíduos sobre o comportamento das organizações e vice versa. Seu objetivo é utilizar esses estudos na finalidade de promover melhorias a nível organizacional. Basicamente, são analisados três elementos: indivíduos, grupos e estrutura. Trata-se de uma área interdisciplinar que utiliza conceitos das mais diversas especialidades (administração, psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, entre outras).
O comportamento organizacional procura simultaneamente aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar os padrões de conhecimento e de sucesso da organização. Por tratar-se de área de conhecimento relativamente nova, ainda está em fase de estudo e desenvolvimento, utilizando o método científico. Os fundamentos do comportamento organizacional se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática. Em suma, seu objetivo é ajudar as pessoas e organizações a se entenderem cada vez melhor. O comportamento organizacional é fundamental para os gestores, bem como é indispensável para toda e qualquer pessoa que pretende ser bem sucedida na sua atividade, dentro ou fora das organizações.

Capítulo 1

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional preocupa-se