Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

Professor Ead: Ma. Yaeko Ozaki
Tutor a distância: Profª. Jaqueline Laurino Joris
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ana Lucia Vieira da Silva – 440049 – Tecnologia em Recursos Humanos
Carlos Bernardo da Silva – 384567 – Tecnologia em Recursos Humanos
Danilo Ferreira Alves - 416862 - Tecnologia em logística.
Jaqueline Vieira de Queiroz Agra – 438470 - Tecnologia em Recursos Humanos

Recife, 22 de Abril de 2013.

INTRODUÇÃO

Se fizermos um analise dentro das organizações, podemos observar que as diferenças entre os colaboradores de um modo geral, esse é um dos motivos para se ter um desenvolvimento e treinamento para que possam desenvolver o processo de habilidades de seus colaboradores dentro das organizações.
Sabemos que existem diversos comportamentos que estão o tempo todo interagindo entre si, para que se aja melhor é necessário desenvolver esse comportamento, por esse motivo é que estamos estudando o CO. No decorrer dessa pesquisar vamos adquirir e conhecer os conceitos CO, as habilidades e os impactos dos grupos dentro da organização.
O estudo do Comportamento Organizacional, tem a controlar, mensurar, proporcionar um clima melhor dentro das organizações com objetivos claros de atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e desenvolver talentos.
Em busca de melhoria contínua, tem que tratar do que é, e o que vai fazer, e sempre fazer as coisas certas, com menos custos e melhor resultado.
Esses resultados traz reflexo não só para o patrão, mas também para seu colaborador, pois é um trabalho e uma busca coletiva onde os resultados serão para todos, seja positivo ou negativo.
Fazer um trabalho conhecendo suas atividades, administrando o tempo, cumprindo os padrões, reduzindo custos, satisfação dos clientes internos e externos.
Esses são uns