ATPS Comportamento Organizacional

Etapa 1 – Passo 4 (equipe)
A) Qual a importância das ações da Bonissom para a mudança organizacional?
R: A importância para ações para a mudança organizacional e sempre manter uma equipe treinada, organizada, uma loja com os produtos bem situado e sempre inovando novos produtos.
B) Qual a importância da loja e da sua equipe adaptarem as novas mudanças do mercado e as demandas do consumido?
R: A grande importância e sempre estar com produtos novos para atender as necessidades dos clientes e manter no mercado.

C) Qual a importância de um colaborador ter uma visão sistêmica do negocio e entender, claramente a missão, viso e valores e os objetivos que a organização pretende atingir em médio prazo?
R: Ter um colaborador desses em sua equipe é fundamental para que possa atingir as metas da empresa, devidamente o grau de conhecimento do mesmo.
D) Como um grupo de pessoas alteram comportamentos? Apresentar um exemplo de antes e depois e o estimulo para a mudança?
R: Através de um treinamento apontando as qualidades, e as deficiências e ate onde esse grupo pode chegar, e valorizando cada um do grupo para chegar num resultado desejado da organização.
Passo- 3
Tabela- para analise do quadro de funcionários (Traços de personalidade)
Nome do funcionário
Traços de Personalidade
Justificativa
Raquel Aparecida – Subgerente
Extroversão
Personalidade forte
Claudia Gomes- Balconista
Extroversão
Auxilia a todos
Carlos Eduardo- Padeiro
Agradabilidade
Auxilia a todos, gosta do que faz.
Gledson Vidigal - Confeiteiro
Abertura e Experiência
Criativo Culto, gosta de viver
Laurindo Jose- Forneiro
Consciência
Pensamento forte, Gosta de fazer algo
Ricardo Lourenço- Auxiliar de Almoxarifado
Abertura e experiência
Criativo e Organizado
Katiely Lucia – Faxineira
Consciência
Pensamento forte, Gosta de fazer algo
Ângela Carla- Gerente
Agradabilidade
Pessoa que lida, bem com todos.
Patrícia Kelem – Gerente
Extroversão
Personalidade forte
Daniela Patrícia – Balconista