ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Passo 2(Etapa1) -Definir dificuldades de percepção
Rui- Ele atribui a culpa para os funcionários pela falta de controle da gerência.
Alba- Alega que João não tem administrado a empresa com competência, culpando-o pela queda de faturamento.
João- Acusa Alba de não participar da administração do Pet Shop, e se diz sobrecarregado ao cuidar da parte burocrática da empresa.
Éder- Causa desconforto entre a equipe ao se gabar de seu trabalho, inferiorizando a função das meninas.
Elaine/Anita- Demonstram desinteresse e irresponsabilidade em relação ao trabalho.
Léa/Leila- Elas se sentem desmotivadas por serem empenhadas e não reconhecidas.
Iara- Se sente inferior em relação aos outros funcionários da empresa, por exercer um cargo funcional e não reconhecido.
Passo 4(Etapa1) – Relatório
O gerente Rui é uma pessoa trabalhadora, organizada e confiável na qual se encaixa no traço de consciência, porém sabe a quem deferir a culpa e corrigir procedimentos.
Alba a sócia da empresa e responsável pelo departamento de banho e tosa é uma pessoa cooperativa e agradável. Tem conhecimento sobre a efetivação da prestação de serviço, entretanto não participa e administra os recursos.
João é uma pessoa calma e autoconfiante, ciente do epicentro que gera a queda do faturamento, contudo restrito ao designar de ordens por riscos de desenvolver maiores atritos.
Éder é uma pessoa dedicada e criativa, mas utiliza dessas qualidades para expor seu egocentrismo.
Elaine é uma funcionaria com poucos interesses e demonstra não ter responsabilidade no cargo que exerce.
Anita demonstra desinteresse em relação ao trabalho por ser cobrada pelo seu gestor .
Léa é uma pessoa quente e cooperativa e se enquadra ao traço de agradabilidade, mas se sente desmotivada por não ter o devido reconhecimento.
Leila, determinada e integra, demonstra ter ambição de crescimento na empresa.
Iara é uma pessoa agradável, eficiente e nada ambiciosa.

Passo 4(Etapa1) – Relatório

Analisamos e alinhamos os perfis