Atps comportamento organizacional

1. INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional ajuda a definir os traços de personalidade dos indivíduos.
Todos somos movidos pela motivação, mas a motivação tem que vir de dentro, tanto na vida pessoal como na profissional.
Geralmente quando não estamos contentes com o nosso cargo ou local de trabalho dificilmente conseguimos nos motivar, e isso acaba afetando todos no ambiente de trabalho, pois sem motivação deixamos de fazer o nosso melhor.

2. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS

FUNCIONÁRIO
TRAÇOS DE PERSONALIDADE (BIG FIVE)
DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO
ALBA LOURENZÃO
(Sócia)
Abertura à experiência; criativa, curiosa.
Não consegue administrar a equipe de banho e tosa e acusa seu irmão de não saber administrar o pet shop.
JOÃO MARIA LOURENZÃO
(Sócio)
Extroversão e estabilidade emocional; calmo e sabe lidar com os problemas.
Expõe os atritos internos para os demais e cobra uma participação de sua irmã na parte administrativa.
ANITA T. JORDÃO
(Banho)
Agradabilidade; agradável e cooperativa.
Conhece os atritos entre os proprietários, desorganizada e age com irresponsabilidade.
EDER SELES
(Tosa)
Estabilidade emocional; autoconfiante e trabalhador.
Por ser autoconfiante demais age como se fosse superior aos outros se tornando desagradável.
ELAINE VÉRNER
(Vendedora)
Oposição a abertura à experiência; poucos interesses.
Age com negligencia, por conta própria e não cumpre os horários estabelecidos.
IARA SANTOS
(Tosa)
Oposição a extroversão; Reservada.
Não consta na tá tabela de funcionários, podendo assim estar desconfortável e insatisfeita com o ambiente de trabalho.
LÉA JÚLIO JORDÃO
(Banho)
Agradabilidade; Agradável, organizada e atenciosa.
Age com irresponsabilidade pois conhece os atritos entre os sócios.
LEILA XAVIER
(Vendedora)
Oposição a consciência; preguiçosa e desorganizada.
Se aproveita da situação administrativa e acaba agindo por conta própria, não cumpre os