ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES

GESTORES
MOTIVAÇÃO
DESMOTIVAÇÃO
Alba Lourenzão
Sonho de conquistar o próprio empreendimento
Falta de Competência do sócio
João Maria Lourenzão
Crescimento e expansão da empresa
Falta de Companheirismo da sócia
Rui Leme
Vocação em liderar uma equipe de trabalho
Desorganização de todos os setores da empresa

O STRESS E A MOTIVAÇÃO

Os gestores da empresa PET GLAMOUR precisam estar atentos para a realidade do mercado de trabalho e principalmente aos próprios limites mentais. Os sócios não estão se entendendo em alguns aspectos básicos de uma sociedade como por exemplo: a lealdade e o companheirismo, e com isso, não estão olhando com carinho e atenção para o restante da empresa. O gerente fica sobrecarregado e não consegue ter uma atenção devida com os funcionários de cada setor. Sendo assim, os gestores não chegou ao nível crítico de stress. Mas precisam tomar os devidos cuidados para que o nervosismo não chegue em excesso. Os sócios devem sempre estar conversando sobre a empresa para que haja soluções para os problemas diários. É necessário, pois, algum setor pode se encontrar em dificuldades e nem sempre o gerente tem a autonomia e a solução de todos os problemas. O gerente deve sempre estar atento em relação a produção e ao crescimento de cada funcionário, as vezes, uma mudança de setor poderia trazer melhoras a todos os outros departamentos. É importante uma visão um pouco mais aprofundada em determinadas situações. Os problemas entre funcionário e patrão deve ser bastante analisados e monitorados pelo gerente. As responsabilidades sendo divididas sem excessão para todos, o nível de stress e desmotivação só tem a diminuir e com isso, a alegria, satisfação e principalmente a vontade de trabalhar e o prazer de estar com a equipe de trabalho, só tem a crescer.