Atps comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ACADÊMICOS:

MARINA LIMA DE SOUZA RA: 440687
FLAVIA MARIA MENDONÇA RA: 440685
CAMILA RODRIGUES SILVA PEDROZA RA: 439420
BETHANIA ALVES AZEVEDO RA: 440517

CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º PERÍODO
TUTORA A DISTÂNCIA: CASSIANA NAVARRETE NÉRIS

LAVRAS – MG
ABRIL/2013

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos colaboradores dentro de uma organização trazendo benefícios finaceiros e economizando retrabalho, e para comprovar isso fizemos pesquisas e estudos para entender melhor sobre o assunto. Em grupo ou individualmente os colaboradores estão sempre sendo supervisionados por seus líderes.

CAPÍTULO 1
Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas, como por exemplo suas ações e atidudes para cada situação, seja em grupo ou individualmente. Esse estudo é necessario para que aumente a produtividade e para também promova a cidadania organizacional dentro da empresa.
O Comportamento Organizacional tem a finalidade de explicar, prever e controlar o comportamento humano.A explicação refere-se a identificação das causas de determinados acontecimentos e atitudes. A previsão refere-se a acontecimentos futuros, fatos que podem ocorrer. O controle, monitora o comportamento humano e é o mais importante dentre eles.
Para Robbins, o Comportamento Oganizacional trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações. Por outro lado, Wagner III e Hollenbeck entendem-no como uma disciplina que busca prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no ambiente empresarial. Enquanto a definição de Robbins mantém uma compreensão do CO centrada num comportamento genérico dentro das organizações, sob a influência exercida por fatores individuais, grupais