ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Anhanguera Educacional
Curso: Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional
Participantes:

Titulo da Atividade: Definição de C.O Conceito de Inovação Liderança
Professora: Ma. Yaeko Oazaki

São Paulo, 20 de abril de 2013
Capitulo1

Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional caracteriza – se pelo estudo sistemático do comportamento humano no qual foca as ações e atitudes do comportamento e desempenho dos trabalhadores no ambiente de uma organização; modelando o comportamento de pessoas diferentes em uma mesma organização, no intuito de aumentar a produtividade, eficiência, eficácia e efetividade da mesma. O qual as organizações por meios cabíveis estão se adaptando para que seus trabalhadores tenham satisfação para melhor atender o consumidor final na gestão de qualidade.
Dando aos seus funcionários motivação, liderança, treinamento fortalecendo – os; estimulando-os a inovação e mudanças.

Comportamento Organizacional por Geraldo R Caravantes e James L.Bowditch
Para Caravantes o Comportamento Organizacional tem como conceito o estudo do comportamento humano suas atitudes reações e seu ambiente numa organização e suas percepções. Esta definição põe em evidência alguns elementos-chaves primeiro como organização formal, que é importante segundo seus objetos de estudo os indivíduos , os grupos ambientes das pessoas onde está a organização em terceiro uma visão sistêmica.O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova porém têm conceitos outras ciências sócias como Psicologia,Antropologia, Sociologia e Ciência Política.
Segundo James L Bowdith; algumas habilidades comportamentais são: A comunicação entre as pessoas; a obtenção e informações e ato de compartilhar em reuniões; alocação de recursos a grupos diversos e a solução de conflitos dentro dos grupos. Essa compreensão é chamada de comportamento