Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Andréa - RA Tecnologia em Recursos Humanos

Dayane RA - Tecnologia em Recursos Humanos

Larissa - RA Tecnologia em Recursos Humanos

Liza – RA - Tecnologia em Recursos Humanos

Rosane – RA- Tecnologia em Recursos Humanos

LEME/ SP
2012

INTRODUÇÃO

Nosso objetivo nessa atividade é compreender o comportamento de uma organização, e suas necessidades.
Abordar a questão, da importância da inovação para as organizações nos dias de hoje.
Analisar os fatores que geram as habilidades e o fracasso na liderança.
Definir como a percepção e a comunicação se relaciona à arte de administrar.
E entender que eficiência e eficácia parecem ter o mesmo significado, mas são conceitos diferentes, porém interligados.

Capítulo 1
O comportamento Organizacional consiste em administrar e estudar os comportamentos dos indivíduos de uma empresa onde se avalia: o comportamento humano, o controle do mesmo para que o trabalho flua eficazmente, tem como objetivo aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos, motivar e melhorar habilidades, estimular a inovação e as mudanças.
Segundo John A. Wagner III comportamento organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Subjacentes a essa definição de comportamento organizacional, encontra-se três considerações importantes: 1- O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar relatórios. Porém, também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas. 2- O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto