Atps comportamento organizacional

Liderança
Liderança é o processo de influênciação voltado para se atingir um objetivo.
O Verdadeiro líder é aquele que possui os atributos específicos da liderança, ideias, visão, valores e influenciar as demais pessoas no seu ambiente de trabalho, tomando decisões que afetam a vida da organização e seus subordinados.
O líder possui um processo de pensamento original e tem foco nas pessoas, já na relação com seus empregados ele procura aprender novos métodos de trabalho e demonstra confiança para desenvolver os projetos. No processo de decisão ele busca manter os valores e princípios, confia nas ideias e nas pessoas, buscando sempre a excelência em suas atividades.
Líder eficaz é aquele que é capaz de transformar ideias e desejos em realidade concreta, possuindo características fundamentais como: postura centrada nos resultados de sua organização, capacidade de identificar e solucionar problemas, competência técnica, etc.
A qualidade relacional entre líder e liderados poderá ser baixa quando a duração dos efeitos do ato influência for curta e o grau de resistência do liderado for alto. Isso equivale a dizer que a eficácia será baixa, obrigando o líder a repetir o ato influencia cada vez que pretender obter uma determinada reação.
Temos como exemplo uma equipe, que trabalha para a construção de uma linha ferroviária, quando o líder responsável pela equipe constata que a linha de férrea está em posição contaria, percebe-se um estresse continuo no líder devido ao mau desempenho da equipe.
Equipes e organizações que consigam lidar com o estresse diário, com certeza terão uma chance maior de serem eficazes. Na realidade o que faltou foi à falta de comunicação e informações entre a equipe e o líder para que surgisse o efeito melhor e esperado, mas que deu para perceber que a equipe está desmotivada para o trabalho, falta capacidade e experiência no trabalho. Por isso que através da comunicação as pessoas podem expor suas ideias, discutir e descobrir novos