Atps comportamento organizacional etapas 1 e 2

Etapa 1

Comportamento Organizacional e Conceito de Visão Sistêmica e Mudança
C.O consiste em estudar o individuo e sua características, tendo uma visão sistêmica do individuo para que melhor possamos aproveitar suas qualidades principalmente em empresas. Identificando três pontos importantes: explicação, previsão e comportamento. * Explicação: Identifica como o individuo pode reagir a determinados acontecimentos. * Previsão: Identifica a projeção de uma reação em resposta a um acontecimento. * Controle: É o mais importante, pois é o mais difícil de ser avaliado, mais porem se torna o mais valioso em uma organização, tendo que olhar o individuo como um todo.
O conceito de visão sistêmica e mudança é uma nova forma de olhar o comportamento humano, visando também seu contexto como um todo.
A partir do século XX podemos perceber que vivemos em meio a sistemas, que também podem ser definidos como conjuntos.
Dessa noção, pode - se afirmar também que o humano é um conjunto de sistemas funcionando somente para o nosso bem - estar. Sendo assim, qualquer tipo de desequilíbrio entre esses sistemas tem uma reação.
Também aprendemos que não podemos deixar que nos administrem, sendo influenciados pelos mau funcionamento dos sistemas alheios.
O Pensamento Sistêmico é fundamental para o convívio social, para responsabilidades compartilhadas, para pensar na educação como um processo co-contrustivo e etc.
A mudança é uma característica da natureza humana, tudo a nossa volta esta em constante mudança, esta em nossa índole buscar e realizar coisas novas. São essas simples mudanças que podem fazer coisas grandiosas acontecerem. Só precisamos entender quando e como essas mudanças devem acontecer, para que possamos sempre estar de acordo com a postura da empresa, assim não correremos o risco de sermos atropelados por tais mudanças. O mais importante é que essa mudança ocorra de cima para baixo, visando sempre a opinião de seu líder.

Etapa 2

Pesquisa em Grupo