ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TUCURUÍ – PA
2012
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Anhanguera - Uniderp, sob Orientação da professora EAD Ma. Cristiane Viole de Brito e do Tutor Presencial João Anderson Nunes Pereira.

TUCURUÍ – PA
2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 CAPITULO 01 – DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5
2.1 Quadro Comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO 6
3 CAPITULO 02 – PESQUISAS SOBRE INOVAÇÃO 6
4 CAPITULO 03 - LIDERANÇA 9
5 CAPITULO 04 – COMUNICAÇÃO, PERCEPÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 9
6 CONCLUSÃO 11
7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo mostrar os conhecimentos adquiridos durante todas as aulas do módulo de “Comportamento Organizacional” tema esse que estuda o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficientemente.
Será possível verificar no decorrer do texto que o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano. Estudando o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros das unidades sócias maiores, analisando também o comportamento dessas unidades sócias maiores- grupos e organizações por si.
Será