Atps comportamento organizacional 1° semestre

CAPÍTULO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O conceito de Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do Comportamento Organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano.
*A explicação: refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos, fenômenos.
*A previsão: está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específicas.
*O controle: apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações, o controle implica na contribuição mais valiosa que o Comportamento Organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. “As organizações são as pessoas que nelas operam”, é a força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. E é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entra em jogo. E é exatamente esta a área coberta pelo que chamamos de Comportamento Organizacional. Considerações:
*Estudo do Comportamento Organizacional é importante para o gestor geral;
*O gestor de Rh deve estar atento ao Comportamento Organizacional;
*O foco do Comportamento Organizacional: ser humano uno e múltiplo;
*Evolução do mundo + evolução dinâmica e gradativa das organizações = Comportamento Organizacional;

DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para