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SUMÁRIO

Introdução 2

Capitulo 1 3

Capitulo 2 5

Capitulo 3 7

Capitulo 4 9

Conclusão 10

Referências Bibliográficas 10

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia e da eficiência organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.

CAPÍTULO 1

O comportamento organizacional pode ser compreendido como um campo de estudo que objetiva prever, explicar e compreender o comportamento humano nas organizações. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizacionais, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas.

Conceitos de comportamento organizacional

É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas subjacentes. O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar ou preparar um relatório. Porém, também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas. O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.

JOHN A. WAGNER

O comportamento Organizacional refere-se aos atos e ás atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e