Atps 2 Texto

considerar sentimentos e emoçoes no ambiente organizacional ja foi tido como desnecessario, acreditava-se que podia manter empresas livres de razoes emocionais para obtençao do sucesso, mas a prova contararia dessa visao inadequada é a propria estrutura empresarial, composta por pessoas que carregam consigo valores entre outros sentimentos, que devem ser considerados.
Tendo isso como algo que nao pode ser mudado, aplica-se um novo olhar por parte das organizaçoes. Compreender e encontrar meios proveitosos de utilizaçao para as partes envolvidas. Apesar das pequisas nesse setor ainda serem recentes os psicologos organizacionais agregam seu conhecimento nessa nova visao empresarial. quando se toma uma decisao seja ela feita por um executivo de uma multinacional ou por um microempresario exixte todo um processo de pesamentos a serem considerados : resultados que se deseja alcançar, prejuisos a se considerar, impactos nos envolvidos e etc, assim gerando sentimentos que podem nao ser notados tais como: ansiedade, medo, estress, nervoso entre outros. Partindo desse paramentro avalia-se as decisoes tomadas por organizaçoes e o impacto causado em seus funcionarios. questoes como : motivaçao dos funcionarios, poder de lideranças e seus gestores, comunicaçao entre empresa e colaboardores, conflitos e suas resoluçoes, entre outros sao pontos a serem considerados e tambem variaveis resultantes tais como:

Produtividade ( medida do desempenho alcançado)
-Absenteísmo ( nao comparecimento do funcionario)
-Rotatividade (demissoes e contratacoes)
-Desvio de comportamento no ambiente de trabalho (discusoes,insultos,roubos,etc)
-Comportamento da cidadania organizacional (ajudar colegas, evitar conflitos respeitar as leis, etc)
-Satisfação no trabalho ( sentimento positivo em relacao ao trabalho).

esses fatores mostram que para encontrar um equilibrio entre os objetivos das organizaçoes e o de seus colaboradores é preciso considerar os sentimentos e emoçoes causados durantes