Atividade de Administração

COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. O comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos, quanto como membros de unidades sociais maiores. O comportamento
Organizacional definido nesses termos tem suas origens na final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência politica, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de

pesquisas

Organizacionais.

Atualmente, encontra-se divida em três áreas bem distintas, cada uma om suas próprias bases nas ciências sociais; o comportamento micro organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental, o comportamento meso organizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista, e o comportamento macro organizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia

cultural

e

da

ciência

politica.

Comportamento Micro Organizacional: O Comportamento Micro Organizacional ocupase principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. Três áreas da psicologia foram as principais vertentes do comportamento micro organizacionais: a psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress, a psicologia clinica com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano e a psicologia industrial com suas teorias sobre seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho.

Comportamento Meso Organizacional: foca no estudo das relações entre indivíduos, envolvendo o processo de liderança e influência, os grupos e equipes de trabalho, os conflitos e os