atividade comportamento organizacional

Atividade 01
Diversidade na Força do Trabalho A empresa de logística Transporte Bem especializada em frete rodoviário interestadual vive uma grande polêmica entre os funcionários envolvidos em sua gestão de Recursos Humanos. O diretor de RH junto aos dirigentes da empresa tomou a decisão de buscar no mercado de trabalho, tanto homens quanto mulheres para atuarem como motoristas de caminhões. Esta decisão orienta a política de RH da empresa desde 2005, com grande determinação entre os funcionários simpáticos a medida tomada. Esta decisão foi tomada pela empresa como reação à dificuldade enfrentada em preencher as vagas tradicionalmente ocupadas por homens, entre 30 e 50 anos. Os funcionários da área de RH recomendaram esta medida para reduzir o tempo de espera para o preenchimento das vagas. De fato, as vagas oferecidas pela empresa foram preenchidas em um mês. Antes da decisão, as vagas ficavam abertas por até três meses, deixando o quadro de motoristas desfalcado por períodos longos, o que acarretava em problemas operacionais sérios, inclusive com o cancelamento de contratos e migração de clientes para as empresas concorrentes. Além de decidir pela redução (mudança) das exigências em relação ao perfil dos novos motoristas, admitindo mulheres, a empresa também ampliou as possibilidades de contratação, aceitando admitir candidatos com idade inferior a 30 anos. Assim, a empresa delegou ao departamento de Recursos Humanos (RH) a tarefa de realizar a contratação de pessoas a partir de 22 anos de idade. O argumento utilizado pela empresa, por sugestão do próprio departamento de RH, foi de que funcionários mais jovens teriam mais energia e vitalidade física para conduzir os caminhões em viagens de longa duração. Com a flexibilidade nos critérios de contratação, a empresa Transporte Bem esperava conseguir suprir a demanda de pessoas, necessária a suas operações. Porém, os dirigentes tinham consciência do risco que corriam acerca da rejeição de tais medidas por parte