Atividade avaliativa teoria geral da administração
Frederick Taylor estudou, cientificamente, os problemas fabris de sua época e popularizou a noção científica: alcançar o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais.
A falta de padronização dos processos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.
As principais críticas à Administração Científica são:
• Para os críticos a Administração Científica robotizou o homem. O operário é tratado como apenas uma peça do sistema produtivo, passivo e desencorajado de tomar iniciativas;
• A padronização do trabalho seria mais uma intensificação deste do que uma forma de racionalizar o trabalho;
• A especialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isto reduz sua satisfação e ele adquire apenas uma visão limitada do processo;
• A Administração Científica não leva em conta o lado social e humano do trabalhador. A análise de seu desempenho considera apenas as tarefas executadas na linha de produção;
• A Administração Científica sugeri uma abordagem científica para a administração, porém, ela mesma necessita de comprovação científica e teve sua formulação baseada no conhecimento empírico;
• A Administração Científica se restringe apenas aos aspectos formais da organização não abrangendo, por exemplo, o conflito que pode haver entre objetivos individuais e organizacionais; • A Administração Científica trata da organização como um sistema fechado e não considera as ações externas.
2) Fundamentando-se na leitura indicada, comente as